香港财政司司长陈茂波于2月28日11时发表2024-25年度财政预算案。众所周知，香港每年的财政预算案都会包含多项税务优惠及日常生活相关的福利措施。

一起来看看，这份最新的财政预算案，到底说了什么？有哪些重点，您不容错过？

“即日（2月28日）起撤销所有住宅物业需求管理措施，即由今天起所有住宅物业交易无需再缴付额外印花税、买家印花税和新住宅印花税。”——陈茂波宣布。

他还表示，香港于去年10月25日宣布调整住宅物业需求管理措施，包括额外印花税的适用期由3年缩短至2年、买家印花税和新住宅印花税的税率减半、以及为外来人才职业印花税实施「先免后征」。其中，「先免后征」安排深受欢迎，已有超过500宗申请获批，证明香港对外来人才的吸引力。

宽减多项税项

1、宽减2024/25年度首季住宅物业差饷，上限1000港元；

2、宽减2024/25年度首季非住宅物业差饷，上限1000港元；

3、宽减2023/24课税年度100%的薪俸税和个人入息课税，上限3000港元；

4、宽减2023/24课税年度100%利得税，上限3000港元；

另外，发放额外半个月综援标准金额、高龄津贴、长者生活津贴或伤残津贴；在职家庭津贴作相若安排。

1、财政司建议，由2024/25课税年度起实施薪俸税和个人入息课税的标准税率两级制，即以标准税率计算入息净额超过五百万元的纳税人的税额时，首五百万元的入息净额继续以50%计算，超过五百万元的部分则以16%计算。即使实施上述标准税率两级制，香港的实质税率仍低于其他先进经济体。

（来源：香港特区政府官网）

2、继续推进落实经济合作与发展组织就应对侵蚀税基及转移利润的全球最低税率方案，以期于2025年开始，向年度总收入7亿5千万欧元或以上的大型跨国企业集团，实施15%全球最低税率，以及征收香港最低补足税。香港现正就实施方案进行咨询，预期今年下半年提交立法建议。有关方案由2027／28年度起，预计每年为政府带来约150亿港元的税收。落实方案后，香港的税务竞争力仍优于大部分税务管辖区。

近年推出包括「高才通」等多项抢人才措施。过去一年多，各项人才入境计划共批出超过十四万宗申请，当中约十万名人才已抵港。劳工及福利局会在今年年中检讨相关安排，确保措施具竞争力及有效应对人力需要。

另外，在「高才通」计划下获批的人士，平均年龄中位数为三十五岁，六成为已婚人士，普遍携同家人来港。超过一半抵港半年或以上的人才已获聘，他们每月收入中位数约五万港元。

陈茂波表示，下月会有十多家重点企业与引进办签署意向书，已落实或准备落户香港或扩展在港业务，连同首批的30家，预计未来数年合共会为香港带来超过400亿港元的投资和创造约13000个职位。这些企业落户香港，将带动相关产业链的上、中、下游企业到港，推动香港创新科技生态圈的蓬勃发展

商业登记费由4月1日起，将增加200港元至每年2200港元。为缓减相关影响，破产欠薪保障基金收取的150港元商业登记征费，将豁免两年。