3月27日下午，由香港人才服务办公室（人才办）、香港入境事务处及民建联人才高地联合主办的“高才通续签分享线上讲座”圆满落幕。本次活动聚焦高才通计划的续签政策、申请要点及实际操作案例。

香港人才服务办公室总监刘镇汉表示：高才通计划旨在吸引全球顶尖人才，但续签审核将更侧重人才对香港的实际贡献，包括就业、创业、纳税及与香港的联系等。  

一、高才通续签申请资格    

高才是否能成功续签关键看两大要点是否满足其一： 

1）在港获得聘用

工作岗位通常由学位持有人担任，薪酬福利达到市场水平。

以佣金为主收入的申请人（比如从事港险代理人）需要提供税务文件、银行流水、业务合同、交易记录等材料，让入境处主任相信申请人有可靠收入并达到市场水平 

2）在港开办或参与业务 在香港创业开公司可以续签高才，申请人需要证明业务确实在港运作、运营稳健并可持续发展、以及能为香港做出贡献 

入境处主任会看公司的营业额、财政情况、投资金额、在港开设的职位数目、缴纳税款情况，也会看申请人过去的留港时间。开一间空壳公司，在港没有实际业务是不行的！ 

二、高才通申请四大注意事项    

1、所有高才通延期申请都可以在逗留期限到期前3个月内经网上提交。 

2、提交申请、下载签证及缴费、领取签证，这些环节里申请人以及受养人都必须人在香港！ 

3、审批主任有可能要求你补交材料，了解你拿签证之后确切留港发展的经历。 

4、耐心等候！提交所有所需材料后，基本上等2-3个星期就会有结果。

三、高才通逗留条件+逗留模式    

1）基础续签模式

高才A类：3年（首批签证）+3年（第一次续签）+2年（第二次续签） 

高才B/C类：2年（首批签证）+3年（第一次续签）+3年（第二次续签） 

每次续签成功，申请人均可以拿到最多三年的续签签证。如果受雇的工作合约不到三年，就会批短一些（按照具体的合同剩余期限批出续签签证时长！）。开公司的申请人基本上也是批准逗留最多三年，但也不排除有些个案会更具具体公司的业务发展情况而批短一些（如果公司才成立、业务流水较少、没有实际经营场所等等，是有可能批出短一些的续签时长的！）。 

2）顶尖人才续签模式 顶尖人才通道：

2/3年（首批签证）+6年（仅1次续签） 

如果同时满足以下2个条件，1次续签可以就能直接批出6年的逗留时长： 

1、申请人已经在香港逗留够两年 

2、在上一评税年度的薪俸税应评税入息达港币200万元或以上符合条件的申请人，可以走顶尖人才通道，仅需1次续签，后续拿满7年香港身份后，符合条件即可转为香港永久性居民，获得香港护照。  

就在上周五我们有一场香港的专场直播，讲的就是人才签证续签分享，干货满满，很实用的！如果错过了观看，我们的【澳德华出国】官方视频号有直播回放，精彩也不会错过。

高频问题答疑：官方权威回应    

1、如果在续签节点失业，积极找工作但是没有找到，还可以延期吗？ 

有机会被拒绝。若准备续签的时候失业，如能充分证明过去一直在工作，并且现在又在积极找工作，会作个别考虑。 

2、轻微刑事记录被定罪，已服刑完毕，是否需要向入境处报备？ 

入境规定需要符合，有有效证件且无刑事定罪记录。需申报真实情况，会作个别考虑。 

3、前期准备周期时间长，获签后，有半年未赴港，是不是不利于续签？ 

申请人长期不在HK，有合理解释我们会考虑。 

4、和公司签了无固定合同，且薪资达到市场水平，但工作需求要长期外派内地，是否会影响续签？ 

需要合理解释，并就其外派工作给出可以信纳的证明，才会考虑是否续签。如发现不真实一定会拒签。 

5、学习深造或者工作原因超过6个月不在港，续签时应该如何陈述？ 

因为工作外派培训，人不在香港。同理需要有合理的解释和证明，以及入境处回看申请人是否仍然受雇在香港公司+薪俸税+MPF。 

6、高才B类转A类可以吗？ 

续签没有细分ABC类的续签要求。续签就是就业/开办业务两个方向。收入高可以考虑递交顶尖人才类别所需资料（如薪俸税凭税单），通过可以获批6年。 

7、申请人计划在HK创业，聘请永居人数/办公室大小有要求吗？收入是否可以来源于关联公司（子公司，存在利害关系）和交易？ 

人数没要求，但需要有场地。最重要的就是有证明文件，说明在香港运作可以持续发展，能对HK经济作出贡献。 

8、自雇申请延期，请问下一次续签要提供什么材料？ 

入境处会再次审视在HK的工作情况。提供业务文件证明业务还在HK运作。空壳公司不考虑。业务没到位的话会给一个短的期限，一两年后业务需要再到位一点，如果还不到位就会再批短的期限。但如果是倾向于判断为空壳公司则会拒签。 

9、项目制，不需要办公地址，只是租了房，收入也不及预期，能续签吗？ 

需要稳定全职工作。如果不稳定，但能证明工作是学位持有人担任的，并且收入到行业市场水平就会作正面考虑。会询问其它政府部门行业平均水平。佣金制则以申请人过往的情况评估有没有长期稳定收入，如长期看到了薪酬到平均水平就会正面考虑。 

10、高才又聘请高优才，没有聘请永居是否可以？ 

对聘请永久居民的人数没有特定要求。主要看公司是不是香港运作且持续发展，这个公司的职位是不是学位持有人担任，拿到的薪酬是不是达到市场水平，居留时间也会考虑。空壳公司不可以。无论开公司还是打工，公司真实营运是核心。 

11、强积金的记录是不是一定要提供？ 

在HK获得受聘的申请人需要提供收入或者税务的状况。薪俸单/税单/强积金等文件证明真正在就业。如公司不交强积金可能会构成刑事罪行。 

12、全日制读书且持有雇佣合同，签证到期两个月后才会展开，有工作offer但没有在职是否可以续签？ 

没有收入证明可以提供多一些证明文件也会作个别考虑。标准很清晰了，最怕钻空子。这个case续签的时候并没有稳定收入。 

13、两地收入超过200w是否可以拿顶尖人才6年签证？ 

由HK税务局发出的评税通知书决定。一定要薪俸税，不能是利得税。 

14、早期批出的高才A类是否可以自动延期？ 

提前三个月递交延期申请，表明希望无条件续签就可以，手续很简单。 

15、企业签订雇佣合约时是否需要配合人才的签证年期？ 

企业有误会要配合人才计划签注的年期拟定雇佣合约。其实两者并不挂钩。雇主和人才签订合约最关键的因素是人才的能力和价值。雇佣合约是续签必须要提交的文件，入境处续签的时候会考虑合约的期限，如果合约期限较短，意味着申请人需要再花时间再申请签证。建议企业与人才签长期聘用的合约。 

16、从事工程建造的行业，HK不认可内地的证书和学历，要从低职位做起（assistant enginner），对续签和永居有什么影响？从什么时候开始计算永居？ 

要从薪酬到市场平均水平（assistant enginner）来考虑是否续签。中间不在港要给证据理由，合理的话就会当成临时不在港。