对大多数在美国工作的外籍人士来说，EAD工卡（Employment Authorization Document）和工签是最为常见的两种工作许可类型。这两者虽然都是在美国合法工作的凭证，但它们在性质、申请条件、有效期及灵活性等方面均存在着显著的差异。

今天，我们就来讲解一下工卡与工签的区别以及他们各自的特点。

EAD持有人可以为任一雇主工作，也可以从事多种职业和行业，没有特定的雇主或职位限制。这与H-1B签证不同，后者对工作岗位和雇主有严格的限制。EAD的有效期通常为1年或2年，持有人可以在EAD到期前申请续签。续签过程通常需要提交相关申请表格、支付费用，并且可能需要继续保持申请EAD时的合法身份。

EAD持有人可以在美国自由更换工作，无需与特定雇主绑定，为在美非公民提供了一种合法工作的途径，帮助他们维持生活并获得收入。而对于正在申请绿卡的人来说，EAD提供了在等待期间合法工作的机会。

目前，通过EB-5投资移民双递交政策获批的EAD卡有效期即长达5年。

无需雇主担保：

EAD工卡的申请无需特定的雇主Offer，这意味着申请者无需受限于某一特定雇主，身份和工作不绑定，持卡人可以与美国人一样自由选择雇主，无需担心因工作变动而失去身份。

申请便捷快速：

与H-1B签证不同，EAD工卡的申请无需通过抽签决定，申请流程相对简单，只要符合条件，通常都能在3-6个月内获批，成功率较高。

长期稳定性：

对于已经递交I-485转换绿卡申请的人士，EAD工卡可以作为其在美国合法工作的临时凭证，等待绿卡审批结果。这为持有人提供了在美国长期居住和工作的可能性。

享美国社会保障：

持有EAD工卡的人有资格申请社会安全号码，它是一个九位数字的组合，相当于身份证。用于记录个人的社会安全和税务信息，以及工资、税收和社会保障福利相关的各种记录。

就业签证允许外国人在特定国家工作，通常为期一段指定时间。提交适当的签证申请需要充分了解外国雇员的目标以及寻求雇用外国雇员的企业。每种情况的独特事实将决定申请哪种签证以及向美国公民及移民服务局（USCIS）提交的必要文件。

在美国寻求就业的外国人可获得工作签证，并得到美国雇主提供的工作。该签证可带来合法永久居留权或“绿卡”。移民就业签证基于以下类别：

✦ 在艺术、科学、教育、商业或体育方面具有非凡能力的人

✦ 杰出的教授和研究人员

✦ 专业人才

✦ 跨国公司高管和经理

✦ 投资者和创造就业的机会

✦ EB-1：优先工作者 - 专为在美国工作的专业人士保留，他们在艺术、科学、教育、商业或体育领域因其非凡能力而受到广泛认可（例如，普利策奖获奖作家）；

✦ EB-2：具有高级学位或卓越能力的专业人士 - 适用于具有高级学位或同等学历，并至少有五年工作经验的专业人士（即在该领域工作五年的博士）；

✦ EB-3：技术/专业工作者 - 此类别涵盖技术工人、专业人士和有能力的非技术工人（需要劳工认证和永久的全职工作机会）；

✦ EB-4：特殊移民 - 包括宗教工作者、广播员、帮助过美国的伊拉克人、医生等；

✦ EB-5：移民投资者 - 投资新商业企业，创造或保留至少10个全职工作岗位的人。

✦ H-1B签证：针对在专业领域（如IT、工程、医学等）拥有至少学士学位或相等工作经验的外国专业人士；

✦ L-1签证：为跨国公司内部调动的管理人员或具有特殊知识的员工提供，允许他们从海外分支机构转移到美国分支机构工作；

✦ O-1签证：针对在科学、艺术、教育、商务或运动领域具有杰出成就的个人；

✦ E1/E2签证：符合条件的开展缔约国与美国的间开展进出口贸易活动的人士和在美投资人；

✦ TN状态：基于北美自由贸易协定（NAFTA），为加拿大和墨西哥的公民提供的专业职业工作机会；

✦ H-2A签证：招募外国公民赴美从事短期农业工作。

美国雇主在为寻求美国就业机会的外国工人提供就业签证方面发挥着重要作用。提供就业签证不仅使外国工人受益，还在美国创造了多元化的人才库，促进了美国劳动力的增长。但是，美国雇主和外国工人必须了解该流程的运作方式。这有助于确保有效、顺利和合法地过渡到美国。它还确保遵守美国的移民和就业法。

美国雇主还应遵守合规要求。这包括核实员工资格、保存准确的就业记录以及遵守劳工和工资要求。

美国工卡（EAD）和美国工签虽然都与在美国工作的许可有关，但它们在目的、申请过程、以及适用对象等方面存在明显的区别。以下是这两者的主要区别：

EAD：是一种允许特定非移民身份的持有者在美国工作的文件。它适用于那些已经在美国且因为某种特定原因需要工作许可的人，比如难民、庇护申请者、学生等。

美国工签：是一类签证，允许外国人根据特定的签证类别来美国工作。它适用于还未在美国的外国人，需要由美国雇主发起申请过程。